2015年只有8.5%的H1B(工作签)获得者是中国学生

来源:http://www.jc-greenair.com 作者:外语留学 人气:120 发布时间:2019-05-17
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  2015年只有8.5%的H1B(工作签)获得者是中国学生。序言

  改革开放让中国用三十年时间走完发达国家100年走完的工业化过程。在这三十年中,中国从无到有,从有到多,到今天的产能过剩, 成为世界第一工厂。人口红利开始消失,资源消耗和环境污染已经让中国生产力的竞争优势发生逆转。而在国际上,以智能信息化为核心动力的第四次工业革命(工业4.0)正在形成,中国如果失去这次机会,将再度陷入落后国家,中国已无法再靠高消耗和破坏生态来保持在国际市场上的竞争力了。提升生产力和国际竞争力的唯一途径是培养出新一代具备国际视野、拥有国际技术和管理水平的 创业创新人才。中国的留学生将是这批人才的重要来源。

  海归曾经是光环,是海外归来的人才象征。树立第一代海归象征的是以钱学森,邓稼先等为代表的两弹一星的元勋,他们为捍卫国家 主权和安全作出了历史性的贡献。大部分中科院院士也具备海外留学和工作的经历。第二代海归的代表是2008年中组部实施的国家“ 千人计划”,目前中国在全球已引进了超过6000位高层次人才。他们是八大战略新兴领域的全球顶尖人才,例如电子信息,生命科学, 新能源、新材料等领域。他们的海归快速拉近中国和世界距离,推进中国传统产业的转型升级,带动一大批科技型企业率先进入国际 竞争舞台。但“千人计划”还远远达不到国家对人才的需求,中国需要第三代、更具规模的海归精英。

  2016年中国送出大约54万留学生, 约有37万赴美留学,占到69%。2016年也是留美海归达到历史最高,然而他们中间90%是“裸归”。这部分裸归的留学生仅在美国拿到毕业文凭,但没有在美国拿到实习和就业;回到中国后,他们中间的很多人“水土不服”,缺乏与本 土毕业生的竞争优势。裸归的留学生平均需要6到9个月找到工作,他们对国内工作满意度远远低于本土学生。对留学生的统计调查中发现,去美国前,80%的学生打算毕业后就回国;然而,在美国几年学习后,只有13%的学生决定毕业就回国,而30%左右的学生希望用完OPT获取美国经验再回国,而近50%的学生希望能长期留在美国,看未来的机会再选择性地回国。从美国劳工部的数据看,2015年只有8.5%的H1B(工作签)获得者是中国学生,总数大约在7千人,这仅占到中国留学毕业生5%。如果加上找到工作但还没中签的学生,总共在美工作的应届毕业生大约在1.5万左右,不到应届生总数的10%。也就是说90%的中国学生不具备找到美国工作的能力。中国学生总数是可申请H1B国际学生的1/3,这是和8.5%非常不成比例的数字,说明什么?美国为留学生在学期间提供CPT、毕业后提供

  OPT,就是为留学生提供工作实践的机会,说明美国教育重视学生实际工作能力的培养。因而,不是没有工作机会,而是我们的留学生缺乏国际就业竞争力。

  本文的调查报告详细描述了中国留学生在美国求学的问题,为什么无法实现从“成功留学”到“留学成功”的跨越?中国的教育体制对留学生的惯性影响、家长给孩子的传统思维和预期,以及中国的“强盛”对留学生的心理影响做出了深度剖析。中国家庭支持一个留美大学生的四年平均投入在170万左右,而裸归的学生平均月薪不到7千元,如果要计算投资回报,留学生需要花上20年的时间才能偿 还,而有工作经验的留学生只需要6年时间。

  特朗普上台后,推进的新政策对工作移民签证的门槛将进一步提高。但是那些掌握了先进知识,技能,有特殊才华的留学将继续被美国青睐,而且吸收的数量会超越之前。这对中国留学是个历史机遇,也是对他们能力提升的更大挑战。

  美国蔓藤教育在这个新的历史环境下创立。蔓藤教育的使命是培养出新一代的国际化创业和就业精英人才。蔓藤教育应用21世纪的教育理念,先进的大数据和智能技术,填补了今天国外大学无法为中国留学生提供职业规划和就业指导的空白。让中国留学生获得的不仅是一纸文凭,而是获取国际先进的知识技能和管理经验,让留学生们成国家转型升级的推动者,新生产力的创造者。无论在中国还是在世界其他的国家,他们都将代表中华民族为世界做出贡献和影响。

  在全球争夺下一代人才的历史关键阶段,这本划时代的白皮书,揭开裸归的秘密和不为人知的惊人数字,为国际化人才配合和“留学成功”提出了系统性的解决方案,为留学生实现人生目标,为中国培养新一代海归人才奠定了基础。

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